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Empresas

Tu próximo equipo empieza aquí.

Encuentra profesionales para los días de más trabajo. Publica un turno, elige quién se incorpora y sigue el trabajo en Aplyk.

Dos profesionales preparan las mesas para un evento en una terraza.

Más manos cuando las necesitas.

Cubre una ausencia, prepara un evento o refuerza la temporada. Empieza por el puesto y el horario que necesitas.

Cubrir una ausencia

Concreta la franja horaria, las tareas y los requisitos imprescindibles. Los profesionales pueden valorar si el trabajo encaja con su experiencia y disponibilidad.

Preparar un evento

Define el lugar, las instrucciones y el número de plazas. Consulta quién ha sido aceptado y qué plazas siguen sin cubrir.

Reforzar un periodo de actividad

Organiza las necesidades por fecha y reutiliza los requisitos que se mantienen. Cada turno conserva sus propias candidaturas.

Todo empieza con un turno claro.

Define remuneración, horario, ubicación y requisitos para que cada profesional pueda valorar la oferta.

El trabajo y el lugar

Explica las funciones, el centro de trabajo y las instrucciones de llegada. Incluye ropa o equipamiento si el puesto lo requiere.

El horario y la remuneración

Indica inicio, fin, remuneración ofrecida y número de personas. Son datos que el profesional necesita para decidir.

Los requisitos

Distingue lo obligatorio de lo preferente: experiencia, idiomas, documentos, licencias o certificados pertinentes.

Personas que encajan con el puesto.

Explica qué necesita el trabajo. La experiencia, disponibilidad y comprobaciones ayudan a cada profesional a decidir si se inscribe.

Avisar no es asignar

Recibir una oportunidad permite al profesional revisarla. La plaza se reserva únicamente cuando se acepta su candidatura.

Requisitos con consecuencias

Un requisito obligatorio puede impedir una candidatura. Define lo que exige realmente el puesto para que la elegibilidad refleje la necesidad.

Una profesional de hostelería consulta su móvil junto a una cafetería.

Tu equipo. Tú eliges.

Revisa las candidaturas o acepta automáticamente las que cumplen los requisitos mientras queden plazas. Consulta quién está aceptado y quién espera.

Revisión manual

Revisa las candidaturas y decide a quién aceptar o dejar en espera. Al cerrar las candidaturas, las pendientes restantes pasan a no seleccionadas.

Aceptación automática

Las primeras candidaturas que cumplen los requisitos se aceptan mientras haya capacidad. La app vuelve a comprobar la elegibilidad y las plazas disponibles.

Una plaza que vuelve a quedar libre

Antes del inicio puedes aceptar a una persona elegible de la lista de espera. No hay promoción automática ni garantía de sustitución.

Diseño de la app: revisa candidaturas.

Prepara tu primer turno.

Completa los datos de la empresa y los centros de trabajo. Podrás publicar cuando termine la revisión de la empresa.

01

Completa la empresa

Registra la cuenta, verifica el correo y añade la información de empresa y ubicación necesaria para la revisión.
02

Prepara el puesto

Guarda las funciones y los requisitos que reutilizarás. Define las condiciones de la fecha concreta.
03

Publica y selecciona

Revisa el turno, elige la forma de aceptación y sigue las candidaturas hasta asignar las plazas.

Sigue el turno mientras ocurre.

Consulta los profesionales asignados y sus registros de entrada y salida en un mismo lugar.

Antes de empezar

Consulta las personas programadas y los detalles del trabajo que van a realizar.

Durante el turno

Distingue quién aún no ha registrado la entrada de quien ya ha empezado o terminado.

Después del turno

Consulta la duración registrada y la asistencia que queda por resolver. Estos registros no procesan nóminas ni sustituyen tus obligaciones como empresa.

¿Otro día intenso? Aprovecha lo que ya tienes.

Guarda funciones y requisitos como perfiles de puesto. Prepara nuevas fechas con plantillas y revisa los detalles de cada turno.

Un punto de partida para cada turno

Parte de las condiciones guardadas y revisa la fecha, las plazas y los detalles que correspondan a esa necesidad.

Cada fecha es independiente

Las publicaciones repetidas crean turnos con candidaturas, plazas y asistencia propias. Aceptar a alguien en una fecha no lo asigna a las siguientes.

Un equipo de restaurante prepara la sala antes del servicio.

Conoce qué se ha comprobado.

La identidad y el permiso de trabajo se comprueban antes de la inscripción. Los documentos y requisitos del puesto aportan más contexto.

Cada comprobación tiene un alcance

La evidencia puede requerir revisión manual. Una identidad verificada no significa que todas las habilidades estén certificadas.

La experiencia se valora después

Tras completar el trabajo, empresa y profesional pueden valorarse. Las valoraciones aportan contexto sin garantizar el desempeño futuro.

La coordinación, aquí. La contratación, contigo.

Tu empresa gestiona el contrato, la incorporación y el pago directo. Aplyk te ayuda a coordinar el turno.

En Aplyk

Publicación de turnos, candidaturas, asignaciones, registro de asistencia y valoraciones.

Con tu empresa

Contrato, incorporación al puesto, instrucciones de trabajo y pago al profesional. Aplyk no procesa salarios, nóminas ni cotizaciones.

Antes del primer turno.

En Bilbao y Santander, en hostelería y eventos.

Tu próximo turno empieza con Aplyk.

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